Zu jung, zu alt – oder einfach genau richtig?

📘Die Vorgesetzte über einen Bewerber: „Puh – 56 Jahre alt? Das ist aber schon sehr alt. Bitte absagen.“

Der Personaler zur Vorgesetzten: „Unsere durchschnittliche Verweildauer im Unternehmen liegt bei nur vier Jahren!?“ 

Altersdiskriminierung ist zu einem gesellschaftlichem Problem geworden.

• Die Wahrscheinlichkeit zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden sinkt im Alter 50+ um 48% (Haufe Personalmagazin 05/2025). 

• Unsere Bevölkerung altert rasant, und Unternehmen sind mehr denn je auf die Leistung älterer Generationen angewiesen. 

• Laut Statistischem Bundesamt ist jede zweite Person in Deutschland über 45 Jahre alt. 

• 37 % des deutschen Arbeitsmarktpotentials sind Personen 50+. 

Zu jung, zu alt – oder einfach genau richtig?

Alter ist kein Makel.

Jede Generation bringt Stärken, Perspektiven und Erfahrungen mit.

Wer Altersdiskriminierung betreibt, verliert nicht nur Talente – sondern Zukunft.

Es ist Zeit, das Potenzial aller Generationen zu sehen.

Alter ist kein Makel. Kein Risiko. Alter ist Kapital.

Ann-Katrin Eckert