Stärken förden Innovationskraft
- akseidelt
- 9. Mai
- 1 Min. Lesezeit
Aktualisiert: 29. Juli
Wenn Mitarbeitende ihre Stärken im Job nutzen können, ist das ein großer Pluspunkt für die Bindung ans Unternehmen.
Laut Hays wünschen sich 49 % der Beschäftigten, dass ihre Karriere mehr auf die eigenen Stärken ausgerichtet wird.
Im Gegensatz dazu haben nur 30 % der Mitarbeitenden das Gefühl, dass ihre Führungskraft ihre Stärken erkennt und wertschätzt (Gallup 03 / 2025). Bei dieser Zahl besteht also noch Luft nach oben.
Ein Fokus auf individuelle Stärken kann Stress und Burnout entgegenwirken: Nur 28 % derjenigen, die ihre Stärken anerkannt fühlen, erleben Arbeitsstress als erschöpfend, im Vergleich zu 42 % bei den anderen Mitarbeitenden.
Jeder Mensch hat Talente: Es geht darum sie zu finden und zu nutzen.
Ann-Katrin Eckert