Kosten der Fluktuation

Durchschnittlich betragen die Fluktuationskosten pro Mitarbeitendem das 1,5-fache der reinen Gehalts- und Nebenkosten eines Jahres (Gallup, 03/25).

Das wahre Ausmaß von Kündigungen wird oft unterschätzt – und wer die Folgen nicht einkalkuliert, zahlt am Ende doppelt.

Kosten der Fluktuation:

• Produktivitätsverluste & erhöhter Gesprächs- und Verhandlungsbedarf

  • -beim ausscheidenden Mitarbeitenden

  • -im gesamten Team

• Erhöhte Fehlzeiten und Krankheitsfälle

• Verluste beim Wissenstransfer

• Rekrutierungskosten

  • eigene Personalgewinnungsmaßnamen

  • Personalberater

  • Bewerbungsverfahren

• Überbrückungskosten durch fehlende Nachbesetzung

  • Verzögerung von Projekten & unerledigte Aufgaben

  • Überlastung, erhöhte Krankheitsfälle bestehender Mitarbeitender

• Onboarding-Kosten

  • Schulung, Einarbeitung, Mentoren

• Geringere Produktivität während der Einarbeitung

• Abbruch oder Schwächung bestehender Kundenbeziehungen

• Negative Auswirkungen auf das Unternehmen

  • Imageverlust

  • Verstärkte Krankheitszeiten

  • Folgefluktuationen

• Verwaltungskosten des Ein- und Austritts

• Anwalts- und Abfindungskosten

Werden auch emotionale Belastungen einbezogen – insbesondere bei schwierigen Trennungen – lassen sich die Gesamtkosten nur noch schwer beziffern.

Ann-Katrin Eckert